Estonie : la motivation et le moral des salariés atteints par les licenciements et diminutions de salaire

Un article de Guillaume Février pour Helvicom

Dans un contexte économique difficile où les licenciements et les diminutions de salaires sont devenues les armes favorites des entreprises face à la crise, les risques associés à ce genre de pratiques sont souvent négligés ou mal connus des entreprises estoniennes. Pourtant les employés sont affectés de plein fouet et en ressortent souvent démotivés, moins productifs et plus enclins à quitter leur emploi. Notre interview d’un employé d’une entreprise estonienne de Tallinn confrontée à ces problèmes en dit long

La confédération patronale suédoise Svenskt Näringsliv note les programmes des partis politiques et publie un rapport défavorable à l’arrivée des partis de gauche au pouvoir

Un article de Virginie Hours pour Helvicom

Dans un rapport de novembre 2009, la confédération patronale Svenskt Näringsliv, donne son avis et attribue des notes aux différents programmes économiques des 3 partis de gauche, le parti social-démocrate, le parti écologique (miljöpartiet) et le parti de gauche (vänsterpartiet). A travers une étude de leurs propositions, elle analyse quelles pourraient être les conséquences de leur arrivée au pouvoir pour les entreprises. Le résultat est rude pour ces partis qui souhaitent se présenter, chacun à leur manière, comme ayant une politique nouvelle à destination des entreprises.

Des propositions qui sont encore jugées globalement défavorables aux entreprises :

Les différentes politiques ont été étudiées par rapport à l’impact direct qu’elles auraient sur la rentabilité des entreprises, leur développement, la croissance et l’emploi.

Un budget 2010 pour sortir la Suède de la crise et la préparer aux changements climatiques

Un article de Virginie Hours pour Helvicom (octobre 2009)

Le projet de budget pour 2010 avait  été présenté par Anders Borg, ministre suédois des finances, le  lundi 21 septembre 2009. Celui-ci l’a défini comme « lourd de responsabilité », à la fois offensif à court terme et raisonnable à long terme.  Au-delà des mesures habituelles pour lutter contre la hausse du chômage et relancer l’économie, une grande partie des dispositions est consacrée aux problèmes climatiques et aux moyens d’adapter le pays aux différents changements.

Face à une année 2010 jugée encore difficile, le gouvernement garde le cap sur la baisse des impôts et

Lituanie : l’organisme chargé de l’accompagnement des chômeurs et de leur indemnisation en crise

Alors que la Lituanie comptait 228 000 chômeurs (près de 14% de la population active) au troisième semestre 2009, la Bourse du Travail, chargée d’accompagner les personnes à la recherche d’un emploi et de verser les allocations chômages aux ayants-droit, a mauvaise réputation. C’est pourquoi le gouvernement a lancé une réforme de l’institution, après avoir limogé son directeur en mars.

Austérité financière et manne européenne

À l’été 2008, un audit avait dénoncé le manque de sérieux dans l’accomplissement des missions de la Bourse du Travail, ainsi que la mauvaise utilisation des fonds. Au temps du plein emploi, l’institution avait déjà mauvaise réputation : inadaptation des services et des formations proposées

La Suède à la recherche de son modèle social (publication IRES)

Pour les amateurs de travaux universitaires, à noter dans la Revue de l’IRES, (N°58, numéro spécial,Les modèles sociaux européens face au défi de l’emploi : Allemagne, France, Royaume-Uni, Suède) un article  de  Iain BEG: « La Suède à la recherche de son modèle social « .  Il s’agit d’une synthèse d’informations déjà publiées en anglais principalement et synthétisées en francais, concernant la période 1990-2006, qui ne tient donc pas compte de la crise. Vous trouverez ce texte à l’adresse suivante:

La Suède à la recherche de son modèle social

Le site de l’IRES

Suède : un budget 2010 pour sortir le pays de la crise et le préparer aux changements climatiques

Un article de Virginie Hours

Le projet de budget pour 2010 a été présenté par Anders Borg, ministre suédois des finances, le  lundi 21 septembre 2009. Celui-ci l’a défini comme « lourd de responsabilité », à la fois offensif à court terme et raisonnable à long terme.  Au-delà des mesures habituelles pour lutter contre la hausse du chômage et relancer l’économie, une grande partie des dispositions est consacrée aux problèmes climatiques et aux moyens d’adapter le pays aux différents changements.

Face à une année 2010 jugée encore difficile, le gouvernement garde le cap sur la baisse des impôts et consolide les mesures pour lutter contre le chômage et relancer l’économie

Le gouvernement juge la situation sur les marchés financiers aujourd’hui stabilisée, avec une amélioration des crédits pour les ménages et les entreprises. Par contre, il estime que le chômage va continuer à augmenter jusqu’à atteindre vraisemblablement 11,6% en 2011.

Les raisons pour lesquelles les finlandais doivent adhérer à un syndicat, selon la confédération SAK

On nous pose souvent la question de savoir pourquoi le taux de syndicalisation nordique est très élevé.Vous trouverez ci-dessous les arguments de la principale confédération finlandaise SAK,  qui illustrent bien le thème et donnent des indications sur le mélange de syndicalisme traditionnel et de service

Selon la confédération SAK, il y a beaucoup de raisons d’appartenir á un syndicat:

1. Salaires et autres conditions d’emploi

Le syndicat négocie pour vous les salaires et les autres conditions d’emploi. Les accords collectifs qui en résultent pour chaque secteur définissent le salaire minimum pour le travail que vous faites. Cet accord détermine aussi les horaires de travail, les indemnités en cas de maladie, les bonus pour les heures supplémentaires et le travail posté ainsi que les droits à congé.

Les retraites publiques en Suéde: le rapport du Comité d’Orientation des Retraites

Un extrait de la lettre décrivant les présentations des intervenants du 7e colloque du COR (16 octobre ) consacré au systéme de retraite public suédois.

En dehors de « l’enveloppe orange » pour le droit à l’information et des « comptes notionnels », qui font dépendre le montant des pensions de l’espérance de vie à la retraite, le nouveau système de retraite suédois, instauré en 1998, est encore assez méconnu.

Les conflits du travail et leur règlement en Finlande

Les conflits du travail

La convention collective oblige les parties à la convention ou les parties autrement impliquées à s’abstenir de toute action contre la convention sur les matières qu’elle couvre pendant toute sa durée d’application. Les parties ainsi que leurs associations subordonnées sont chargées de surveiller la préservation de la paix sociale. Lorsque l’accord collectif est arrivé à son terme, c’est-à-dire lors d’une période où il n’y a pas d’accord valable,

La fonction de médiation des conflits du travail en Finlande

Le rôle du médiateur national est de prévenir les conflits de travail et de promouvoir de bonnes relations entre les employeurs et les employés et leurs associations respectives. Il assiste les partenaires sociaux pour les aider à parvenir à un accord sur les conventions collectives et dirige le travail de médiation en cas de conflits de travail. Les partenaires sociaux peuvent aussi avoir recours au médiateur national lors des négociations salariales centralisées.