Les raisons pour lesquelles les finlandais doivent adhérer à un syndicat, selon la confédération SAK

On nous pose souvent la question de savoir pourquoi le taux de syndicalisation nordique est très élevé.Vous trouverez ci-dessous les arguments de la principale confédération finlandaise SAK,  qui illustrent bien le thème et donnent des indications sur le mélange de syndicalisme traditionnel et de service

Selon la confédération SAK, il y a beaucoup de raisons d’appartenir á un syndicat:

1. Salaires et autres conditions d’emploi

Le syndicat négocie pour vous les salaires et les autres conditions d’emploi. Les accords collectifs qui en résultent pour chaque secteur définissent le salaire minimum pour le travail que vous faites. Cet accord détermine aussi les horaires de travail, les indemnités en cas de maladie, les bonus pour les heures supplémentaires et le travail posté ainsi que les droits à congé.

Les retraites publiques en Suéde: le rapport du Comité d’Orientation des Retraites

Un extrait de la lettre décrivant les présentations des intervenants du 7e colloque du COR (16 octobre ) consacré au systéme de retraite public suédois.

En dehors de « l’enveloppe orange » pour le droit à l’information et des « comptes notionnels », qui font dépendre le montant des pensions de l’espérance de vie à la retraite, le nouveau système de retraite suédois, instauré en 1998, est encore assez méconnu.

Les conflits du travail et leur règlement en Finlande

Les conflits du travail

La convention collective oblige les parties à la convention ou les parties autrement impliquées à s’abstenir de toute action contre la convention sur les matières qu’elle couvre pendant toute sa durée d’application. Les parties ainsi que leurs associations subordonnées sont chargées de surveiller la préservation de la paix sociale. Lorsque l’accord collectif est arrivé à son terme, c’est-à-dire lors d’une période où il n’y a pas d’accord valable,

La fonction de médiation des conflits du travail en Finlande

Le rôle du médiateur national est de prévenir les conflits de travail et de promouvoir de bonnes relations entre les employeurs et les employés et leurs associations respectives. Il assiste les partenaires sociaux pour les aider à parvenir à un accord sur les conventions collectives et dirige le travail de médiation en cas de conflits de travail. Les partenaires sociaux peuvent aussi avoir recours au médiateur national lors des négociations salariales centralisées.

Dialogue social, coopération et intéressement dans l’entreprise en finlande

Dialogue social sur le lieu du travail

La loi relative à la codétermination (coopération entre l’employeur et ses employés) dont la première version date de 1978 prévoit que l’employeur a obligation de négocier avec ses employés ou leurs représentants avant de prendre certaines décisions affectant le personnel, sauf s’il s’agit d’une situation exceptionnelle ou lorsqu’une décision immédiate est nécessaire, et en définit les modalités.

Une exception nordique: un systéme finlandais d’extension des conventions collectives

Contrairement aux autres pays nordiques, la Finlande connaît un système non juridictionnel d’extension des conventions collectives à ceux qui ne les ont pas signé. En effet, en règle générale les conventions collectives sont contraignantes seulement pour les parties signataires et leurs membres, ce que l’on appelle en Finlande la validité normale des accords collectifs.

La politique du handicap en Norvège

Cadre général de la politique de compensation du handicap

Comme ses voisins nordiques, la Norvège considère comme personne handicapée toute personne dont la vie quotidienne est limitée par un écart entre leur situation physique ou mentale et les besoins engendrés par la société et l’environnement. De ce fait, la politique menée vise à la compensation du handicap. Le principe est posé que le citoyen a droit à une participation pleine et entière à la société, et doit bénéficier de l’égalité.

Finlande: la négociation collective dans le secteur public

Dans le secteur public, l’ensemble du système de dialogue social a été mis en place en 1970 suite à l’entrée en vigueur d’une loi sur les conventions collectives dans le secteur public. Comme dans le secteur privé, ce système se base sur des négociations entre les organisations salariales et patronales, l’Etat n’étant alors considéré que comme un des partenaires, soumis aux règles générales.

Syndicats en Norvège: la confédération des cols bleus LO

Le mouvement ouvrier norvégien s’est développé au cours de la deuxième moitié du 19ème siècle, du fait de la révolution industrielle. Les premiers syndicats norvégiens ont été créés autour de 1870. Peu à peu on a vu se développer des syndicats dans tout le pays, et les premières fédérations nationales sont nées. La Confédération Générale du Travail de Norvège (LO) fut fondée le 1er avril 1899. L’année suivante les employeurs créèrent leur propre organisation, qui s’appelle aujourd’hui la Confédération des Entreprises Norvégiennes (NHO).

Finlande: un exemple de convention collective

Nous allons décrire ici le contenu de l’accord collectif des cols bleus dans l’industrie des technologies (ancienne industrie métallurgique)

L’accord collectif national relatif aux cols bleus des industries de technologie (comprenant les industries de métallurgie, électronique et électrotechnique ainsi que le raffinage des métaux et l’industrie mécanique) s’étend sur une période allant du 16 février 2005 au 30 septembre 2007. Couvrant environ 120 000 employés il s’agit de la convention collective la plus importante signée par la Fédération des ouvriers de la métallurgie (Metalliliitto). L’accord contient neuf sections et 32 articles. Ses principaux éléments sont les suivants