Pour les amateurs de travaux universitaires, à noter dans la Revue de l’IRES, (N°58, numéro spécial,Les modèles sociaux européens face au défi de l’emploi : Allemagne, France, Royaume-Uni, Suède) un article de Iain BEG: “La Suède à la recherche de son modèle social “. Il s’agit d’une synthèse d’informations déjà publiées en anglais principalement et synthétisées en francais, concernant la période 1990-2006, qui ne tient donc pas compte de la crise. Vous trouverez ce texte à l’adresse suivante:
On nous pose souvent la question de savoir pourquoi le taux de syndicalisation nordique est très élevé.Vous trouverez ci-dessous les arguments de la principale confédération finlandaise SAK, qui illustrent bien le thème et donnent des indications sur le mélange de syndicalisme traditionnel et de service
Selon la confédération SAK, il y a beaucoup de raisons d’appartenir á un syndicat:
1. Salaires et autres conditions d’emploi
Le syndicat négocie pour vous les salaires et les autres conditions d’emploi. Les accords collectifs qui en résultent pour chaque secteur définissent le salaire minimum pour le travail que vous faites. Cet accord détermine aussi les horaires de travail, les indemnités en cas de maladie, les bonus pour les heures supplémentaires et le travail posté ainsi que les droits à congé. Read the rest of this entry »
Les conflits du travail
La convention collective oblige les parties à la convention ou les parties autrement impliquées à s’abstenir de toute action contre la convention sur les matières qu’elle couvre pendant toute sa durée d’application. Les parties ainsi que leurs associations subordonnées sont chargées de surveiller la préservation de la paix sociale. Lorsque l’accord collectif est arrivé à son terme, c’est-à-dire lors d’une période où il n’y a pas d’accord valable, Read the rest of this entry »
Le rôle du médiateur national est de prévenir les conflits de travail et de promouvoir de bonnes relations entre les employeurs et les employés et leurs associations respectives. Il assiste les partenaires sociaux pour les aider à parvenir à un accord sur les conventions collectives et dirige le travail de médiation en cas de conflits de travail. Les partenaires sociaux peuvent aussi avoir recours au médiateur national lors des négociations salariales centralisées. Read the rest of this entry »
Dialogue social sur le lieu du travail
La loi relative à la codétermination (coopération entre l’employeur et ses employés) dont la première version date de 1978 prévoit que l’employeur a obligation de négocier avec ses employés ou leurs représentants avant de prendre certaines décisions affectant le personnel, sauf s’il s’agit d’une situation exceptionnelle ou lorsqu’une décision immédiate est nécessaire, et en définit les modalités. Read the rest of this entry »
Contrairement aux autres pays nordiques, la Finlande connaît un système non juridictionnel d’extension des conventions collectives à ceux qui ne les ont pas signé. En effet, en règle générale les conventions collectives sont contraignantes seulement pour les parties signataires et leurs membres, ce que l’on appelle en Finlande la validité normale des accords collectifs. Read the rest of this entry »
Cadre général de la politique de compensation du handicap
Comme ses voisins nordiques, la Norvège considère comme personne handicapée toute personne dont la vie quotidienne est limitée par un écart entre leur situation physique ou mentale et les besoins engendrés par la société et l’environnement. De ce fait, la politique menée vise à la compensation du handicap. Le principe est posé que le citoyen a droit à une participation pleine et entière à la société, et doit bénéficier de l’égalité. Read the rest of this entry »
Dans le secteur public, l’ensemble du système de dialogue social a été mis en place en 1970 suite à l’entrée en vigueur d’une loi sur les conventions collectives dans le secteur public. Comme dans le secteur privé, ce système se base sur des négociations entre les organisations salariales et patronales, l’Etat n’étant alors considéré que comme un des partenaires, soumis aux règles générales. Read the rest of this entry »
