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Une note de 2003
Le système suédois de prise en charge de la maladie diffère notablement du système français, dans la mesure où les dépenses de santé, qu’il s’agisse de prévention ou de soins, sont prises en charge par les collectivités locales et sont financées par l’impôt. Par contre, l’assurance maladie ne couvre que le système d’indemnités journalières, géré comme en France par l’équivalent des caisses de sécurité sociale.
1. Le système de santé suédois
1.1 Organisation générale :
Le système de soins et de prévention sanitaire est entièrement organisé par les comtés (proches des conseils généraux). Le financement en est assuré pour l’essentiel par l’impôt (impôt local assis sur le revenu), et le simple fait d’être résident suédois ouvre droit à une prise en charge en cas de maladie. Il n’y a donc pas de cotisations sociales : ni les employeurs ni les salariés n’ont à financer le système par leurs cotisations.
Les services de médecine du travail emploient 7000 personnes dans 700 centres. 72% de la main d’oeuvre suédoise a accès à ces services, qui peuvent être organisé comme en France dans l’entreprise ou hors de l’entreprise.
Ces services emploient des équipes de médecins du travail, d’infirmières spécialisées, d’ergothérapeutes, d’ingénieurs en hygiène et sécurité et de scientifiques spécialistes du comportement. Ces spécialiste couvrent les aspects médicaux, technique et psychosociaux de l’environnement du travail. Les services de médecine du travail fournissent des mesures préventives, une rééducation et des soins.
L’assurance contre les blessures et maladies occasionnées dans un cadre professionnel est la plus vieille forme d’assurance sociale en Suède. La première loi date du début du siècle, et les plus récentes ont été votées en 1955, 1977, 1993 et 2001.
Les partenaires sociaux et les autorités suédoises ont longtemps considéré que les travailleurs victimes de blessures ou de maladie dans le cadre du travail doivent bénéficier d’une plus grande protection que ceux qui ont été blessés ou qui souffrent de maladie hors du cadre du travail. L’idée est de base est que les travailleurs courent plus de risques dans le cadre professionnel que les autres personnes, et doivent donc être mieux protégés.
