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Le système suédois de formation des salaires repose entièrement sur les accords collectifs. La loi n’intervient que pour assurer une garantie de salaire en cas de banqueroute. Ce système de négociations aboutit à un très faible nombre de conflits et à des niveaux de salaire qui demeurent compétitifs.
1. L’évolution du système de négociations des salaires :
L’idée d’une politique salariale coordonnée de manière centrale date des années 30, et a été publiquement exprimée pour la première fois au congrès du syndicat L. O. en 1936. Cette notion a été présentée comme un système destiné à harmoniser les salaires de la main-d’œuvre dans un souci d’équité. A l’époque, les syndicats d’employeurs se sont associés à la démarche parce que les grandes entreprises industrielles, qui constituaient la majorité des adhérents du syndicat patronal, considéraient que cette centralisation diminuerait la pression salariale des syndicats très puissants des secteurs protégés, par solidarité avec les secteurs exposés à la concurrence.
