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La Norvège est considérée comme un des pays les plus avancés pour sa politique d’égalité entre femmes et hommes. Rattachée au Danemark pendant 400 ans, elle a été cédée à la Suède en 1814, avant de devenir indépendante en 1905. Elle partage donc largement les mêmes valeurs que ses voisins nordiques (secteur public important et protecteur, attachement au consensus, égalité et démocratie), mais elle a subi depuis son indépendance une forte influence des mouvements radicaux féministes, notamment depuis la fin des années 60. L’opinion et les partis politiques ont adopté pour l’essentiel les vues de ces groupes. Read the rest of this entry »
Note écrite en 2006
Nous présentons ici une fiche avec un certain nombre de dispositifs concernant la petite enfance en Norvège.
Le congé au moment de la naissance
Il n’y a pas spécifiquement de congé maternité, l’ensemble est fusionné dans le congé parental. Sa durée est soit de 52 semaines avec 80 % du salaire, soit de 42 semaines avec 100 % du salaire (voir ci-dessous). Les parents peuvent partager la période de congé entre eux mais un certain nombre de semaines doivent être prises selon des règles spécifiques. Ainsi la mère doit prendre trois semaines de son congé parental avant la naissance de l’enfant, sinon elle perd ces semaines. Les six premières semaines après la naissance sont également réservées à la mère. Cinq des 43 semaines restantes (ou 33 si les parents ont choisi l’indemnisation à 100 %) sont réservées au père et constituent le « quota » du père, qui ne peut être transféré à la mère que dans des cas très particuliers. Les jours du père peuvent être pris au plus tôt six semaines après la naissance.
Si l’employeur donne son accord le père peut choisir de repartir ces jours sur plusieurs périodes ou de prendre par exemple un jour de congé par semaine durant 25 semaines. Les pères ont également droit à deux semaines de congé non payé immédiatement après la naissance.
