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Le droit de l’employé de s’absenter du travail pour prendre en charge un enfant ou pour d’autres raisons familiales est régi par la loi relative aux contrats du travail. Ce droit concerne les situations suivantes :
- congé de maternité
- congé de maternité spécial
- congé parental
- congé de paternité
- congé parental à temps partiel
- congé pour garde d’un enfant
- congé pour garde d’un enfant à temps partiel
- congé temporaire pour garde d’un enfant malade
- absence due à des raisons familiales Read the rest of this entry »
La loi suédoise autorise divers types de congés. Les principaux sont les congés annuels, les congés parentaux, et le droit à congés pour diriger une entreprise. Il existe aussi une loi spécifique sur les congés annuels étendus pour les travailleurs dans le domaine de la radiologie.
Les congés annuels :
La loi pose comme principe que tout salariés a droit au paiement des congés annuels. L’année de référence pour les congés annuels comprend la période entre le 1er avril d’une année et le 31 mars. L’année qualifiante est l’année précédente, sur la même période.
